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2020 – 新加坡雇外劳门槛全面提升,EP/SP/WP都受影响

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新加坡人力部在3月3日宣布,将调高申请就业准证(EP)的最低月薪要求至3900新币,同时,也将调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准至1400新币。

杨莉明在会议上公布:将把申请EP的最低月薪要求从现在的3600新币,提高至3900新币。

这项政策将从2020年5月起实施,所有新准证申请者必须满足新规定。而对于申请准证更新的人,新规会宽限至2021年5月生效。

杨莉明说:“这是为了确保新加坡人获得公平的就业机会。”政府会根据薪水走势,定期更新工作准证的薪水标准,以保证雇主不会因为外籍人才薪水低而放弃选择本地人才。

一般来讲,年龄大和工作时间长的外籍人才,必须有比基本要求高出更多的薪水,才能申请到工作准证,以确保外籍人才素质良好。

相反的,本地大学毕业的外国学生,有许多达不到薪水标准的,也可以拿到工作准证。

新加坡工作准证最低薪水门槛近年来不断上升,这也是EP月薪要求三年内的第二次上调。 SP的薪水要求也曾在2018、2019两年连续上调。

除此之外,她还宣布人力部将在2020年7月调高计算外劳配额的本地员工最低月薪标准(也就是大家俗称的“充人头”门槛),从原先的1300新币,上调至1400新币。

一直以来,为了保证新加坡本地人的就业,政府对于公司聘请外劳的数目(SP和WP)是有配额限制的,比如服务行业公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15% 。 WP的配额不同的行业差别很大。

从2020年7月起,雇主聘请的本地员工,每个月的收入至少要1400新币,才能当做一个“人头”(意思说才能算是”全职“),来计算雇主可聘请的外劳人数,这比之前的要求高出100新币。而月入700新币至1400新币以下的本地员工,只能算作半个。

不过~杨莉明也指出,其实大部分本地员工的月薪都超过1400新币,多数雇主不会受影响。

人力部就多次发声,要积极保障新加坡人公平就业,并会制定各种政策以达成这一目标。

其实这次人力部决定提高门槛早就有端倪,刚公布的财政预算案中,政府宣布将削减建筑业、海事造船业和加工业的SP持有者比例限制,从目前的20%减至15% 。

将分两个阶段调整:2021年1月从20%减至18%;2023年1月减至15%。

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