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辞职被扣工资,在新加坡该怎么办?用实力为自己维权的故事

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人来到新加坡公司上班,被扣工资,辞职时公司还拒绝提供回程机票……近日网媒新加坡眼收到网友投稿,讲述了一位外国雇员用实力为自己维权的故事。

以下是网友原文:

这位雇员的遭遇中,能够看到两条重点:

1.公司绕过中介公司收取中介费(从雇员工资中扣除)。

2.公司没有支付最后一笔工资,且拒绝为雇员购买回程机票。

在新加坡法律中,收取中介费用等职业介绍工作需要许可证。如果上文中的雇主公司没有持有CEI(就业中介证书),显然不可以收取中介费用。

除了非中介公司不允许收取中介费以外,新加坡人力部(MOM)还曾明确指出,除非获得雇员的书面同意并将修订通知MOM,否则不允许雇主增加扣除工资的额度。

而MOM也有明文规定雇主应该如何支付辞职员工工资:

  • 雇主必须按时支付工资,工资必须在每次工期结束后的7天内支付。
  • 如果您已辞职并提交了符合规定的通知,则必须在受雇的最后一天获得工资。

对于外籍雇员,MOM规定,如果合约完成或终止或者工人辞职,雇主必须:

  • 终止雇用后7天内取消雇员的工作许可证。
  • 承担雇员的遣返费用,包括购买带托运行李限额的机票。
  • 支付所有未结算薪金。

规定中,雇主有义务提供雇员回国的机票,除非雇员之前明确表示愿意自付机票。同时,雇主需得到雇员签名同意的文件来表示雇员愿意自付机票的意愿。

新加坡是个法制社会,MOM对于雇主、雇员之间的纠纷建立了清晰的制度,给予了雇员很多有助于维权的方法。

所以,来新加坡工作的朋友如果觉得自己的权益损害或遭到不公正的待遇,可以前往MOM的官网….在新加坡,维权自身权益并不困难!

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