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老板总是怕员工比自己好?新加坡做工的6大潜规则,你认同吗

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老实说新加坡本地老板多数都怕自己的员工比自己有成就,比自己会花钱,比自己住的好(老板住组屋员工住公寓…What?),咖啡喝starbucks,中午吃饭吃一餐$10以上,去NTUC买东西不太会看价钱。

我保证!你只要有以上超过一半以上,你的老板对你一定有不同看法(多数是不好的看法),一定会觉得你来这边是做什么?你又不缺钱!不信?试一个月看看。

但是~~这是个人习惯,怎么能扯到工作呢?就跟出国一样~有些人要住好,可以不吃好。但是有些人也觉得只要一张床能睡就好。怎能相比?

6大新加坡职场“潜规则”让你知道

老板喜欢员工下班比自己晚?责任心更重要

不少新加坡老板希望员工在他们走后才下班。 ,同事即使已经完成当日工作,但若早过老板走,一般都会尽量低调,以免留下坏印象。

有公司则要求见习员工,即使手头上没工作,也要至少等到晚上8时30分才能下班,以应付突如其来的工作。 (What..这种传统观念还有?别怀疑,就是还有)

有调查发现,6成新加坡员工认为工作量过重,并会因工时过长无法提升生产力;但亦有员工认为,反正要在老板走后才能下班,于是索性放慢工作速度,部分员工在工作时间会只顾玩手机或聊天,直到天黑才开始赶工。

没有规矩不成方圆

当旅行的人或是海外工作人士相聚一堂,十之八九都会来这一问。乾净、守法、安全是多数人对新加坡所贴上的标签。

从中不难了解,在新加坡工作,很讲究「规矩|SOP」这回事;而规矩来自于公司订下详细的内部规范,这些限制使得新加坡人做事有一板一眼的感觉,尤其当碰上需要Black & White 处理的事项,绝对是照章办事;另外像是生病请假,公司及本人都需要遵守医生所建议的休息天数,即使你工作狂上身,也是不允许在病假天去上班的。如此严明纪律。

不同国籍不同文化背景怎么相处

不同国籍的员工,在工作态度或是人事相处上,可以说是各有各的「风格」。

像是我们都懂日本人的礼貌至上、表达含蓄,而韩国人通常较为直接;然而,往往可见日本与韩国在职场上有阶级制度分明的共通点,有着明显的辈分关系。在这文化背景的差异下,需要大家慢慢的学习与了解,这样也能更懂得尊重与包容。

同工但是不同酬,跳槽还升迁的快

在新加坡有可能两个人是同一个职位,却是不同的表薪水待遇。这些最主要差别是因为新加坡的本地人保护政策;另外就是因为一个公司常常有太多不同种族的人,而不同种族的人所持有的准证会有不同税收,这税是雇主自行负担的,所以有些雇主会把这份成本也算进去该工作者的薪资中,造成薪资的差别,因为雇主需要负担更多他们的准证人头税。

除了因为不同种族与类型准证外,年资也有差别,因为一样的职位也有可能因为待在公司久一点而有不同。

再加上新加坡有跳槽文化,当地人都会开玩笑的说:“努力做工未必拿到最好的pay(薪水),但是努力跳槽一定可以拿到更好的薪水。”

在新加坡以有能力且有把握的的跳槽法来评估,保守估计平均也有20%左右,不过对于年轻人(尤其是外地工作者)来说,每跳一次,整体职涯的风险与对该产业的专业度累积都有很大的挑战,需要很完善的思考与评估,不要只局限于眼前的薪水,眼光与格局才能决定你在职场得真正价值。

午休时间

新加坡的员工认为午餐很神圣。在办公桌边吃饭从美食角度来说效果不佳。

新加坡火花企业管理咨询公司(The Flame Centre)创始合伙人陈秀荣表示。

她说:没有适当的午休,员工之后的工作效率基本上不会高于上午。这也是一个结交人脉的良机结交人脉不应只是指认识公司之外的人。和同事共进午餐对于打造一个关系紧密的团队同样重要。与同事一起吃午餐给你提供了一个绝佳的机会,可让你与他们联络感情。

陈秀荣也说到:与同事共进午餐,还能对个人的职业生涯大有助益。这会是个非正式协作和讨论想法的最佳时机,之后在实际的工作会议中再进行正式探讨。

礼拜天不谈公事

个人认为华人并没有如此明显的「家庭日文化」,甚至某些老板或主管几乎是365天全年无休,天天都在工作。

但在新加坡可不是这样(真的吗?应该只是指大老板吧?),所以有些新到新加坡的员工,就常常会忘记周日是个不能打扰同事与老板的日子,每次都会”不知好歹“地询问对方可否在周日聚餐或是在周日问老板关于工作的问题。

但是其实周日是陪伴家人的日子,大家都不约而同的不谈工作,所以大家都要注意哦。工作的事情,还是留到下周一吧。

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