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请问在Sheng Siong和在NTUC工作,哪里一个工钱会比较高? (网友神分析)

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有网友在网上提出一个问题,没想到有人竟然分析的这么清楚(网友CB Pang),让我们看来看看吧!

Shengsiong

一天10小时,底薪900++-1000+

加一堆有的没的拿1600+做足一个月不迟到不拿MC补100一个月到顶1700+没OT,包吃一餐说是休息1小时,通常吃饱就叫你开工了。

马来年华人年没得休息,一年7天假,每年加一天,人事关系会懂得做人就有机会升,只会做事不会做人自己做SI,13薪分12个月拿,每个月算进去工钱,花红每年都讲拿4-5个月,自己算算有没有咯。

平时一天多做的2小时,你觉得是花红还是你OT钱咯?还有就是店分红,你去到有生意的点就多分一点咯,不幸运去到没生意的店,就自己~~倒~~霉~~咯。

上市公司,但是相等于私人化管理。有没有看过上市公司老板自己去巡查店面,还拍短片,发去群?员工购物扣五%。

NTUC

贴主应该是说fairprice,最低职位一入行14++,一天工作八小时ot另外算,勤工奖一个月80块,拿 MC 扣30,一年14天年假加两天家庭日,一年个人表现花红加13薪加花红3.3个月,夜班另外补360块。

人事大多数菲律宾,本地人和马来西亚,企业化管理。主任和店长解决不了,可以寻找区域经理,你解决不了,可以直接找人事部或者是公会,华人新年之前还有另外的节目补贴120-240块一个月拿3个月半,不加班大概是1600左右一个月。

新年前后几个月连节目津贴1800-1900+。员工购物没扣,可是有rebate,一年结算一次,生日另外给购物券。

也顺便帮你分析巨人超市….

普通职位不清楚,我现在所说的是as职位,底薪1900到2100左右,年假14天,没有加班补贴,可是必须额外做加班,晚班补贴20块一天做凌晨班补贴8块一天,人事关系,菲律宾人,印度,本地人,马来西亚,每间店操作方式不同,主要是看店长和上司是什么人,遇到印度和菲律宾的店长就自己保重。

这里所说的印度是真正来自印度的印度人,不做东西,虽然不是全部,但几乎大多数,roti prata翻来翻去不跟公司规矩。

遇到华人店长就轻松很多,所有的东西都有跟着system在跑。

花红1.5个月,分店花红就看业绩,最高的是到4个月,当然这只是最高的,很多分店都没有另外分。

员工购物扣10%,集团所有的公司都可以扣10%除了7-11。

至于哪一家比较好,看你自己选择了…

在这边给他掌声鼓励一下…新加坡龙头超市都给他差不多说完了~

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