fbpx

员工受伤公司拒赔?雇主将面对更高的罚款

Share this story:

新加坡人力部(MOM)在国会为工伤赔偿法案提出一读,以扩大工伤保险覆盖范围,以及加速赔偿程序等。法案除了进一步保障工人的利益,也致力于鼓励雇主尽更大的努力,降低工伤风险。 

其中,人力部准备调高对没有赔偿受伤员工的雇主的罚款,以加强对他们的阻吓。

法案通过后,没有给予员工赔偿的雇主所面对的罚款额顶限将从1万元增至1万5000元。再犯者的罚款额顶限则翻倍,以此类推。

此外,人力部也制定新罚款,任何人若蓄意保留而不释出任何处理工伤赔偿的所须文件,将面对最高5000元罚款或六个月监禁,或两者兼施。没有按法令支付赔偿定金(deposit compensation)的雇主则面对最高1万5000元罚款或12个月监禁,或两者兼施。

人力部也将调高工伤赔偿额顶限,确保相关额度跟得上时宜。法案通过后,终身残废和死亡的工伤赔偿额顶限将调高10%,分别增至28万9000元和22万5000元。医药费赔偿顶限则增加25%至4万5000元。

在新加坡,工人若发生工伤事故,可通过工伤赔偿法令(Work Injury Compensation Act)或民事诉讼索赔,但须两者择其一。

通过工伤赔偿法令索赔,无须追究责任,只要证明伤者是因工受伤即可,因此索赔时间一般比民事诉讼来得短,但设有赔偿顶限。

拟议的法案条文包括非劳作员工必须受保于强制性工伤保险,月薪顶限也从1600元增加至2600元,让更多工人受惠。人力部强调,当局会给予足够时间让各利益相关者逐步调整并适应新措施。

另外,为了进一步保障雇主的利益,人力部也将设立框架,让保险业者可更规范地按工伤赔偿法,为伤者作索偿。违反有关框架,胡乱为伤者作索偿的业者将面对严厉的处罚。

Share this story:
Facebook Comments