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新加坡EP/SP/WP新变化,7月1日起实行

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新加坡工作准证总有变化,接下来就要开始陆续实行的几点!现在就来和大家分享下!看看是不是影响了大家?

EP、SP、WP多多少少都有新变化,我们分别来看看:

EP工作准证

人力部在2014年推出公平考量框架,确保雇主在聘请外籍员工前会优先考虑新加坡人。具体措施就是申请新的就业准证前,雇主必须先在职业库中刊登”至少14天的招聘广告”以吸引新加坡籍求职者,之前人力部规定,只要是雇佣超过了25名员工或以上企业就会被纳入公平考量框架。

但是从7月1日开始,拥有10名以上员工的企业,也会受到这个政策的影响,原本工资规定是12000新币以上,现在调整到了15000新币以下。

你也可以说这是EP进一步收紧,不过开放更多的职位,给本地求职者也是无可厚非,所以也不可以说是什么“新闻”了。

WP劳务准证

5月1日已经开始实行,工作准证持有者的逗留期限,各领域延长四年;现在建筑业、加工业和海事造船业,工作准证持有者逗留期限最长是22年延长后变为26年。

众所周知WP需要配额,具体多少要看是什么行业也和雇员的国籍有关系,之前人力部规定雇佣本地全职员工薪水底线是1100新币。

从7月1日开始,全职本地员工的最低薪金,门槛上调至1200新币。以确保雇主不会为了聘请外籍员工,而象征式的聘用本地人。

SP技术准证

这个之前也为大家更新过了,这次就顺便再次提醒下大家,SP准证申请门槛提高,月薪上调到2400新币。 (之前,申请SP的月薪要求是2200新币)

2019年一月起

月薪上调至2300新币或以上,2020年一月起,进一步上调到2400新币。现有的SP持有者也会受到影响,但是政府会给企业充足的时间,适应这一次的调整。

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