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根据调查:新加坡有20%的员工有装病拿MC的纪录

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众所周知:在新加坡上班,有两种主要的假期,那就是年假和病假。年假一般的是7-21天不等,一般就是一年14天。

带薪病假一般14天,住院假60天,但详情可以去研究下MOM规定。请病假要提交医生开的MC,也就是的病假条,医生会酌情决定开具日期,一般发烧感冒最多给两天。

上了这么久的班,你请病假请明白了吗?

装病率

很多人都诈病,比如上吐下泻就是常用手段,医生也没办法证实不是?根据一个新加坡工作平台,发起的一项调查,受访的超过3000名员工表示有20%的人表示诈病拿过MC。其中一半的人表示,一年诈病超过两次。

一年请几天病假?也有本地的机构调查过员工们,一年内拿病假的频率实在是不低。根据调查一半员工,一年拿4天病假或者经常拿病假,甚至可以clear到完的都被亲切的被同事们称为:MC King/Queen

雇主必须接受MC

雇主无视你的MC?呵呵,那可不行哦!只要是医生开具了MC,雇主就不能强迫员工继续工作。但是有权询问详情,或者在员工的许可之下,向医生获得病情的详情。

这边想说:如果连生病老板还逼着工作,这种公司不待也罢吧!早晚你会倒在公司的座位上的。

MC VS 试用期

很多雇主表示,在试用期期间不接受MC(其实还是很多公司是接受的),可报销的公司,也不提供报销。

其实无论试用期与否,只要为公司服务超过3个月,就能够获得这个权利,当然,想要完成维权需要工作超过6个月。但是有些人的试用期,还真是比半年长呢!

中医诊所MC

按照规定,中医诊所的MC是不被接受的,不过有些公司认可中医。只是不太常见,一般还是要去,公司认可的西医诊所。

MC VS 信任

在新加坡一些小公司或者初创公司,很多都不需要MC。这表现了雇主对于员工的信任。建立良好的信任系统,对于公司生态非常有利。这也就是大家常说的:小公司更有人情味。

MC不能撤回吗?

MC一旦开了,就是不能撤回和失效的。虽然只是一张纸但是却代表着:医生对于病患的专业医学意见。就算是病患没有付钱,MC一旦开具了就有效用。

MC没开到怎么办?

呃,这就尴尬了,不过会不会开MC,是医生决定的,有些人拿了假去看医生但是医生不给开MC这可怎么办呢?如果真必要,只能求助下一间,下一间,直到拿到为止。当然这是旁门左道。

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